Кроме того, за хорошую зимовку пчел, опыление сельскохозяйственных культур директору совхоза разрешено выдавать пчеловодам дополнительную оплату — до одного месячного заработка. Во время кочевки за пределами землепользования хозяйства оплата труда работников пасек производится по повышенным на 40% тарифным ставкам.
Пчеловодам, имеющим звание «Мастер животноводства», выплачивается надбавка: мастеру I класса — 20%,
II класса— 10% тарифной ставки.
Для выставки ульев из зимовника и постановки в
него, откачки меда и перевозки пчел выделяются дополнительные рабочие из расчета 0,5 человеко-дня на улей. Оплата труда этих рабочих проводится по III разряду сдельных расценок конно-ручных работ.
Оплата за полученную продукцию — валовой мед, товарный воск, прирост новых семей и сотов — проводится в конце года на основании акта осенней ревизии пасек и бухгалтерских документов о приходовании продукции пчеловодства или их реализации.
Для расчета расценок за продукцию годовой тарифный фонд зарплаты пчеловода и помощника увеличивается на 25%. У пчеловода он составляет 920 руб. (736 руб. 31 коп.X 1,25), у помощника — 391 руб. (312 руб. 55 коп. X 1,25), а в целом по пасеке— 1311 руб.
Для расчета расценок необходимо определить количество всей продукции пасеки, которая выражается в условных медовых единицах: 1 кг меда равен 1 единице, 1 кг воска приравнивается к 2,5 единицы, 1 семья пчел с маткой, но без сотов — к 5 единицам, 1 вновь отстроенный сот в гнездовой рамке (сверх количества их, имевшихся на начало года),— к 0,5 единицы. Подсчитывают количество медовых единиц по каждому виду продукции, а затем складывают и определяют количество условных единиц всей продукции. Чтобы определить расценку за единицу продукции, 125% годового тарифного фонда зарплаты пчеловода и его помощника делят на общее количество единиц продукции.
В конце года после оприходования всей продукции производится перерасчет. Умножая расценки на фактическое количество продукции, определяют общую сумму заработной платы. Разницу между фактически выплаченной и причитающейся зарплатой распределяют между пчеловодом и помощником пропорционально выплаченной им зарплате.
За перевыполнение плана производства валовой продукции выплачивается премия — до 20% стоимости сверхплановой продукции. За сокращение прямых затрат на единицу продукции или снижение ее себестоимости по сравнению с плановой выплачивается 40% от суммы экономии. Общая сумма премий не должна превышать 6-месячного заработка работника.
Такая оплата труда пчеловодов введена на основании приказа Министерства сельского хозяйства РСФСР от 7 июля 1970 г.1 Ее введение значительно повысило
заработки работников пасек. В результате фонд заработной платы возрос на 20—25%, еще на 15% зарплата была увеличена за счет введения районного коэффицч-ента. Но производительность труда осталась на прежнем, низком уровне. Достаточно сказать, что норма нагрузки 100 ульев для пчеловода с сезонным помощником существует с 1931 —1935 гг., когда на пасеках были разносистемные ульи, не было необходимого инвентаря, оборудования, квалифицированных пчеловодов. Несоответствие между увеличением фонда заработной платы и ростом производительности труда привело к тому, что многие, особенно мелкие пасеки зачастую убыточны. Сейчас созрели все условия для увеличения норм нагрузки на среднегодового работника и повышения продуктивности пчелиных семей.
